En del människor lämnar sina osäkra och krisdrabbade länder i hopp om ett bättre och säkrare liv i Europa. Detta sätter många kommuners humanism och respekt för mänskliga rättigheter på prov.
Vissa främlingsfientliga strömningar går ihop, bildar grupper och mobiliserar för att på demokratiska vägar stänga ute människor och försvåra flyktingars möjlighet att integreras i samhället.

Att göra jämlikhet till verklighet – tillsammans kan vi förändra!

Seminariedagen vänder sig till de som bor, arbetar, har företag, kort sagt till alla invånare i Strömsunds kommun.

Seminarier under dagen

Invandring, integration och främlingsfientlighetens frammarsch
Om globaliseringens lokala konsekvenser

Masoud Kamali,
Professor i socialt arbete vid Mittuniversitetet

De globala mekanismerna bakom ökade flyktingströmningar,
konsekvenserna av främlingsfientliga krafternas frammarsch i europeiska länder i allmänhet och i Sverige i synnerhet.

Mångfald – som hinder eller möjlighet

Marco Helles, Svenska Röda Korset
Samordnare, för Folkrätt, mångfald och humanitära värderingar
- omedvetna fördomar och invanda mönster
- kulturens normer och underliggande antaganden
- vi och dom

Hur bemöter jag främlingsfientliga åsikter?

Anna Ebenmark

Ett pass om främlingsfientlighet, rasism och demokratiska värderingar.
Hur ska jag förhålla mig till de resonemang och argument som förs fram?
Och vad kan jag som vuxen göra när ungdomarna uttrycker främlingsfientliga åsikter?

Människor På Flykt

Maria Lönnberg, Svenska Röda Korset
Frivillig utbildare i Mänskliga Rättigheter
Varför tvingas hundratusentals människor på flykt varje år? Vart flyr man?
Hur många kommer till Sverige och vilka får stanna?

Sista anmälningsdag 5/8, seminariet är kostnadsfritt.

Mer information 

Pia Olsson, pia.olsson@redcross.se

Ann- Katrine Roth, författare och konsult i jämställdhets- och mångfaldsfrågor håller i årets Dag mot diskriminering på Campus i Östersund. Salen är fylld av människor som på olika sätt är engagerade i diskriminering - och mångfaldsfrågor. De flesta arbetar med frågorna i sitt dagliga arbete.  

Ann-Katrine Roth varvar fakta och exempel från verkligheten på ett bra sätt. Hon beskriver den nya sammanhållna diskrimineringslagen, där sju lagar har blivit en lag. Vi får handfasta råd om hur man praktiskt kan arbeta med mångfald inom företag och organisationer och öppnar upp för en kreativ diskussion. ”Ett aktivt arbete för jämställdhet och mångfald föder framgång inom företag och organisationer!” är ett av Ann-Katrines visdomsord som vi bär med oss hem.  

För andra året i rad arrangerar Röda Korsets byrå mot diskriminering, Jämtland ”Dag mot diskriminering”. Intresset för att delta är stort och vi kommer att göra det till ett årligt återkommande evenemang under hösten. I år samverkade vi med Östersunds kommun och Mittuniversitetet för att kunna genomföra dagen. 

Pia Olsson, projektledare Röda Korsets byrå mot diskriminering, Jämtland 

Läs mer om Ann-Katrine Roth på http://www.euroquality.se/

Ann-Katrine Roth

Pia Olsson är ny projektledare på byrån i Östersund.

Röda Korsets byrå mot diskriminering, Jämtland håller på att arbeta fram en utbildning gällande främlingsfientlighet. Vad främlingsfientlighet är och hur det kan hanteras och bemötas. Utbildningen är tänkt både för politiker och för arbetsplatser, skolpersonal och kommuntjänstepersoner.

Vid intresse är ni varmt välkomna att höra av er. Kontaktuppgifter finns under Om oss

Röda Korsets byrå mot diskriminering, Jämtland går in i ett samarbete med Nyhedens skola i Krokoms kommun under 2009 och en bit in på 2010 där syftet är att arbeta kontinuerligt med attityder, bemötande och främlingsfientlighet.

Vi påbörjar arbetet med kartläggning av hur eleverna upplever skolan inom dessa områden samt kompetensutveckling av personal på skolan för att därefter gå vidare med ämnesintegrering och aktiviteter som har diskuterats ihop med eleverna och personal på skolan.

Röda Korsets byrå mot diskrimnering i Jämtland har blivit beviljade 100 000 kr om året under tre år framöver av Östersunds kommun. Kommunen kommer att köpa in utbildningar av byrån till motsvarande värde.

Vi är mycket glada över beslutet både för satsningen på mångfalds - och likabehandlingsfrågor inom kommunen samt för byråns utveckling.

Båda byråeran har fullt upp med utbildningar och ärendehantering. Verksamheterna börjar bli mycket populära och allt fler hittar till oss.

Det glädjer oss och gör oss än mer engagerade och ambitiösa i att uppnå våra verksamhetsmål.

Nyamko Sabuni skrev på tisdagens DN Debatt om den nya diskrimineringslagstiftningen som är under arbete. Den nya lagen kommer att träda i kraft från och med januari 2009 och kommer innehålla två nya diskrimineringsgrunder, ålder och könsidentitet. Det som är spännande med detta arbete är att ministern lämnar öppet för en öppen prövnng av diskrimineringsgrunderna och att hon är intresserad av att närma sig de internationella konventionerna så att även social bakgrund, politiskt åsikt etc kan vara grund för diskriminering. Alla människor ska behandlas lika är budskapet - oavsett.

Byråerna i Jämtland och Västernorrland ser med stort intresse på den här utvecklingen och ser att detta gör att byråernas arbete går mer mot Röda Korsets folkrättsarbete och ser mycket positivt på en sådan utveckling.

Röda Korsets byårer mot diskriminering i Sundsvall och Östersund har bestämt sig för att ta fram en gemensam hemsida där information och kalendarium finns för bägge orterna.

Luleå och Gotland har fortfarande sina respektive hemsidor och återfinns på www.motesplatslulea.se samt www.adbgotland.se